林西县人力资源和社会保障网简介

林西县人力资源和社会保障局是综合管理林西地区人事人才工作的政府职能部门。全局现有11个行政股室，2个直属事业单位。11个行政股室分别为办公室、工资福利股、养老保险股、专业技术股、教育培训股、职工管理股;2个直属事业单位分别是人事信息中心和人才交流服务中心。人才交流服务中心为科级全额事业单位，人才交流服务中心内设股室3个，分别为人才交流股、信息培训股、人事代理股。全局(含直属事业单位)现有正式在编人员16名。

基本职能

1、贯彻执行国家有关人事管理和人事制度改革的方针、政策、法律、法规，研究拟定县人事制度改革规划、方案，并组织实施;研究拟定机构改革人员定岗和人员分流政策规定并组织实施。

2、制订机关和事业单位人事工作规划和人员结构调整的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

3、综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设，制定培养、引进、使用人才政策，负责高级专业人才规划、培养工作;组织选拔有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的工作;研究拟定专业技术人员继续教育政策规定并组织实施。

4、研究拟定事业单位人事制度改革方案，拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理办法并组织实施;归口管理专业技术人员的职称改革和评审工作，完善专业技术人员职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度;制订全县机关事业单位工勤人员岗位等级考评办法并组织实施。

5、综合管理全县国家公务员队伍，落实国家公务员制度，拟定贯彻国家、自治区和市有关公务员管理各项法规的办法，并组织实施，指导全县实施国家公务员制度并监督、检查。

6、负责县政府机关干部管理权限内设置非领导职务管理和审批工作;负责全县公务员和事业单位工作人员年度考核工作。

7、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，发展、规范人才市场;根据国家、自治区和市有关规定，建立和完善人事争议仲裁制度;会同有关部门制定高校毕业生就业政策;提出我县急需、应予保证的高校毕业生指令性计划;指导非师范类大中专毕业生就业工作;会同有关部门编制并提出国家机关及事业单位接收大中专毕业生、研究生计划;承办特殊需要人员的选调工作;制定人员流动调配政策并组织实施。

8、根据国家、自治区和市有关政策，研究并落实机关干部、事业单位的工资制度、标准及调控措施;贯彻执行国家、自治区和市关于机关、事业单位工作人员离退休制度和办法并组织实施，落实离退休人员待遇。

9、研究拟定全县行政奖励下表彰制度，协调审核县人民政府各部门的奖励表彰工作，负责有关惩戒的申诉报告工作。

10、拟定军队转业干部安置办法、措施，制定安置和培训计划并组织实施。

11、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务。

12、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务。

林西县人事劳动和社会保障局是一个团结向上、务实创新的工作集体。愿以高效率、高水平、高质量的热情服务，实践“勤政廉洁、团结高效、尊知重才、务实创新”的工作理念，为林西的社会和经济建设及县内外各类人才提供全方位的人才服务平台。